仕事の仕組み化 ADHDの僕が日系企業の「管理職」で生き残る技術。評価をハックする戦略的サバイバル術
日系企業の管理職――それは、高い調整能力、ミスのない事務処理、そして空気を読む力が求められる、ADHD（注意欠如・多動症）の特性を持つ人間にとっては、本来「最も相性が悪い場所」かもしれません。 特に、評価基準が曖昧な日系企業では、KPI（重...
仕事の仕組み化
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仕事の仕組み化 ADHDの僕が、Googleカレンダーの予定に「（済）」と書き続ける理由。
ADHD・双極性障害を抱える管理職が、地方移住での固定費削減や日本株投資、副業で人生を仕組み化した戦略を公開。資産2400万円を築いた「脳の外部化」と「根性に頼らない生存術」を綴ります。同じ悩みを持つ方へ届きますように。
仕事の仕組み化 ADHDの私が「記憶力」を疑い、すべての仕事を「仕組み」に任せることにした理由。
「人一倍気をつけているつもりなのに、ケアレスミスが減らない」 「会議で指示を受けたはずなのに、席に戻る頃には内容がぼやけている」 かつての私は、そんな自分を「努力不足だ」と責め続けていました。 ADHDの特性からくる不注意を根性でカバーしよ...